Formación anarcosindical: Comunicación

Como parte de la formación anarcosindical que el SOV de Oviedo viene realizando en los últimos meses, se va a celebrar próximamente el curso titulado "Lenguaje, Diálogo y Comunicación".

Por la presente, os hacemos llegar la información de este curso, a celebrarse en las próximas semanas (os avisaremos cuando se concrete la fecha). Para asistir al curso no es necesaria afiliación, por lo que animamos a toda persona interesada.

El contenido del curso es el siguiente:

A vueltas con la formación anarcosindical: "Lenguaje, diálogo y comunicación"

El SOV de Oviedo retomará en enero el cursillo de formación anarcosindical, en concreto el punto número 5 : «Lenguaje, Diálogo y Comunicación».

En este temario se ha procurado huir de estereotipos y frases hechas, especialmente abundantes en la inmensa mayoría de los manuales leídos, donde no es infrecuente que "comunicación" se asimile a "negociación", y el tema del lenguaje sea abordado más que como soporte de un auténtico diálogo, como un método especializado de seducción.

Esta jornada formativa tendrá lugar el 11 de enero de 2014, sábado, durante todo el día en los locales de CNT de Oviedo.

Las Juventudes Libertarias "toman" Candás

 

Jóvenes libertarios realizando el mural en Candás

Desde el pasado 31 de julio y hasta el pasado domingo 4 de agosto, la Federación Ibérica de Juventudes Libertarias (FIJL) "tomó" la localidad marinera de Candás. El motivo de este encuentro, al que acudieron compañeros/as de todo el territorio ibérico, fue realizar una serie de actividades y reuniones sobre el funcionamiento de esta federación libertaria. Charlas, debates, conciertos, actividades artísticas y propagandísticas se desarrollaron durante varios días en un ambiente de compañerismo y también veraniego en la Casa del Pueblo de la CNT de Candás, donde fueron acogidos todos los asistentes por el sindicato de oficios varios de esta localidad de gran raigambre y trayectoria anarcosindicalista.

III Encuentro en León de Grupos Anarquistas y Anarcosindicalistas

Los próximos días 17 y 18 de agosto se celebrará en León el III Encuentro de Grupos Anarquistas y Anarcosindicalistas, que se enmarca dentro de la XII Acampada Libertaria que se desarrollará entre el 16 y el 25 de agosto y que ha organizado la CNT de León. El tema a debatir será El anarquismo y el anarcosindicalismo en la actual situación de conflicto y dentro de este marco habrá dos ponencias: Cómo llegar a una unidad de acción anarquista y cómo combatir la represión contra el movimiento anarquista. La fecha tope de recepción de ponencias es el lunes 12 de agosto. Para más información: CNT León . Información sobre la acampada.

Semana anarcosindicalista en Asturias. Jueves: La Simiente (El Entrego)

Acto en Santo Adriano

La CNT asturleonesa ha puesto en marcha un ciclo de charlas que durará toda esta semana: "Propuestas para la acción. Anarcosindicalismo" que comenzó el lunes día 3 en Villanueva (Santo Adriano). Se trata de explicar a los vecinos la propuesta y el modelo sindical que propugna la CNT y que en las últimas décadas ha sido intoxicada por el Poder para alejar al pueblo de la fuerza que tienen las ideas del anarquismo y el sindicalismo revolucionario en momentos de crisis y de lucha social como los actuales. El ciclo pretende difundir los principios de la CNT por Asturias y es un esfuerzo propagandístico necesario en momentos de gran confusión entre la clase trabajadora. Ayer miércoles la charla fue en Ribadeo, en El Lavadero. Hoy jueves será en El Entrego, a las 20 horas en el Centro Social La Simiente y el sábado 8 en Cangas del Narcea en la Casa de Cultura, a la vez que se tratará la problemática de la minería en la que intervendrán los compañeros del núcleo confederal de Laciana-El Bierzo (León).

[Sábado 25] Curso de formación: conocer la normativa laboral para defenderse

Mañana sábado de 11 a 13 horas y dentro de los cursos de formación anarcosindical de la CNT de Oviedo, tendrá lugar una jornada técnica sobre la normativa laboral. Se hablará del Estatuto de los Trabajadores, de los convenios colectivos, los tipos de contrato y sus características, la jornada y el salario, la nómina y su estructura y los cambios y los despidos. El objetivo es facilitar la comprensión de la normativa laboral para que los asistentes puedan saber a qué atenerse en todo momento frente a las agresiones empresariales. El cursillo es gratuito y abierto al público en general. Acceso a la documentación.  Se desarrollará en los locales de la CNT de Oviedo (Ricardo Montes, 37-Ciudad Naranco).

Tercer curso anarcosindical: ¿De dónde venimos?

El próximo sábado 13 de abril,  en sesión de mañana de 11:00 a 14:00 se desarrollará en el local del SOV  de Oviedo de la CNT (calle Ricardo Montes 37, bajo) la tercera sesión del curso de formación anarcosindical. En esta ocasión trataremos sobre el epígrafe "¿De dónde venimos?", en donde se hará un repaso general a la historia de la CNT. El curso será impartido por un compañero del SOV de Gijón de la CNT y para participar no es necesario acreditar afiliación.

Nuestra Semana Santa: un cónclave ateo

Si quieres pasar una Semana Santa diferente, puedes acudir a CNT de Zaragoza, que presenta un Cónclave Ateo, donde quiere concitar a todas aquellas personas que deseen participar en una charla/debate sobre la religión. Será el miércoles 27 de marzo de 2013, en el centro cultural Salvador Allende (antiguo matadero Av.Miguel Servet / Florentino Ballesteros) a las 19:00 horas.

Así mismo desde CNT se ha editado el documento: La Religión y sus Instituciones: Un problema social de primer orden. Cuaderno para el Debate de CNT. Plantear un acto antiteísta es un reto intelectual de no poco calado si se quiere tratar el tema con el rigor necesario, para, por un lado, no caer en el absurdo de la crítica anticlerical infantil, demagógica y populista y por otro, no ceder a nuestras tesis negativistas en post de la conciliación desigualitaria actual.

Formación anarcosindical: la asamblea, una herramienta para el cambio social

Durante el día de hoy se desarrolló en la sede de la CNT de Candás un jornada de formación anarcosindicalista dedicada monográficamente a la asamblea. El programa formativo en el anartcosindicalismo ha sido promovido por el SOV de la CNT de Oviedo y en el mismo han participado una veintena de compañeros de Oviedo, Gijón, Mieres y Candás. El coordinador de este curso fue Fernando Redondo, quien expuso durante la mañana el punto cuatro de este curso de formación anarcosindical: “Qué llevamos?”

Se destacaron las diferencias entre lo que es una asamblea y otro tipo de reuniones que aunque llamadas asambleas no lo son más que formalmente. La asamblea, señaló Redondo, “tiene que estar orientada hacia el cambio social, sino queda hueca”. Habló también de las asambleas institucionalizadas con profesionales de asamblearismo y sindicatos parlamentaristas en las que muchos de sus integrantes “hacen carrera” mientras que los asambleistas “sancionan las decisiones que toman otros”. En el otro extremo están las asambleas que hacen algunos movimientos sociales como el 15-M con una “actitud buenista, ingenua y voluntarista que acaba siendo dirigista y que carece de ideología”.

¿Qué es la asamblea? ¿cómo funciona?: 1ª Jornada abierta de formación anarcosindical

Fecha: sábado, 2 de marzo de 2013, de 10:30 a 14:30 h. y de 16:00 a 20:00 h.
Lugar:  en función  de  la  localidad  de  procedencia  de  la  mayoría  de  los  participantes preinscritos.
Preinscripción: hasta el 25 de febrero de 2013, a fin de determinar el lugar de celebración. La preinscripción puede relizarse ante el SP del SOV de Oviedo, E-mail: cntoviedo@gmail.com. Abierta a no afiliados.
Almuerzo: mediante aportación colectiva de todos los participantes (en el momento de la preinscripción se hará la correspondiente sugerencia en este sentido).
Imparte:  el SOV de Oviedo a través de un compañero acreditado por más de 30 años de militancia.

Dentro del plan de formación, el curso se enmarca en el área ¿Qué llevamos?, y se tocarán los siguientes puntos:

• La herramienta de la Anarcosindical: la Asamblea
• Convocatoria de una Asamblea
• Confección del Orden del Día
• Conformación de la Mesa
• Intervenciones y Ponencias
• Adopción de Acuerdos
• Toma de Actas
• Seguimiento y Revisión de Acuerdos
• Formas de manipulación y boicoteo de la Asamblea

Conferencia de militantes: Apoyo mutuo y acción sindical y social

Un momento de la Conferencia de Militantes del SOV de Oviedo

La Conferencia de Militantes del Sindicato de Oficios Varios de Oviedo se desarrolló durante la mañana de hoy en un enriquecedor debate sobre el diagnóstico del anarcosindicalismo y las medidas para mejorar nuestra presencia social y sindical en nuestro ámbito geográfico. Potenciar las secretarías y los equipos de trabajo, introducirse en los numerosos conflictos laborales en marcha, mejorar las herramientas de comunicación internas y externas, fomentar la interrelación entre los afiliados y simpatizantes y reforzar nuestras redes de apoyo mutuo y la formación de los compañeros de la anarcosindical, fueron algunos de los temas tratados. La Conferencia contó con una amplia participación de los afiliados de Oviedo y las comarcas limítrofes y en la misma se debatieron dos ponencias así como otros temas de interés general.

Mesa redonda: Autogestión y apoyo mutuo, herramientas de combate

Con carácter previo a la Conferencia de Militantes de la Regional asturleonesa que se celebrará el próximo día 15 de diciembre, se han programado dos mesas redondas sobre "La Autogestión y el Apoyo Mutuo como herramientas de combate" en León y Candás. El viernes 7 de diciembre a las 20 horas será la primera de las charlas en El Ejido, León, en la nueva sede del CCAN (Club Cultural Amigos de la Naturaleza) c/ San Guillermo 29. El sábado 8 de diciembre a las 18,30 en los locales de CNT de Candás (Avenida María Cristina 24) junto al parque Les Conserveres, tendrá lugar la siguiente mesa redonda. En las mismas participarán compañeros confederales de distintos puntos de España que relatarán sus experiencias reales en el mundo de la autogestión y el apoyo mutuo.

Formación: La herramienta de la CNT: la asamblea

Etimológicamente “asamblea” quiere decir “reunión”. Existen numerosas entidades que se organizan total o parcialmente mediante sistemas asamblearios: desde comunidades de vecinos a juntas de accionistas de grandes empresas. Pasando por movimientos ciudadanos muy diversos (ecologistas, feministas, asistencialistas, contestatarios...), y por sindicatos y partidos políticos de todo tipo y condición. Muchas asambleas surgen como manifestación de rechazo a una situación dada. Y aunque a menudo sus integrantes son capaces de analizar y comprender por qué la situación que viven es causa de conflicto, en realidad dependen de éste: de que se mantenga y mantenga por inercia el propio movimiento asambleario, de suerte que son incapaces de articular una alternativa real al sistema origen del conflicto y todos sus esfuerzos se agotan en el mero activismo.

De puertas para adentro, un espontaneismo supuestamente antiautoritario funda la ingenua creencia

de que evitar identificarse -como grupo- con cualquier corriente de opinión, evitar cualquier

delegación de funciones, o incluso evitar preparar y conducir adecuadamente las propias reuniones,

garantizan la total libertad y autonomía asamblearia.

Leer el documento íntegro

Construyendo una economía libertaria

En su X Congreso, celebrado en Córdoba en 2010, CNT refrendaba el compromiso con la construcción del comunismo libertario, mediante el impulso de colectividades de producción y consumo y redes de economía alternativa libertaria. Una economía que satisfaga nuestras necesidades -que no nuestro inducido deseo de consumo- con criterios sociales, ecológicos y políticos.

Somos exigentes a la hora de considerar “alternativos” a proyectos y productos que, pese a presentarse como “verdes”, de “comercio justo” o, incluso, “agroecológicos”, siguen realimentando el sistema capitalista y/o no tienen la dimensión colectivista y combativa que consideramos imprescindible: crear un mundo nuevo exige trabajar para acabar con el viejo. Con ese criterio, ya hay en marcha en no pocos sindicatos de CNT grupos de consumo, colectividades de trabajo asociado, Hack labs...

Para contribuir a la reflexión, CNT ha publicado, a través de la Secretaría de Formación y Estudios, un Cuaderno para el debate sobre Grupos de consumo (disponible enla web confederal) y será publicada, próximamente, la Memoriadel I Encuentro/Conferencia de Economía alternativa, celebrado en Madrid el pasado año.

BIBLIOTECA

Los compañeros han acabado de catalogar la biblioteca. Todo aquel que quiera sacar o consultar libros se puede pasar por el local en los horarios de apertura del mismo.

lunes de 19 a 20 horas
martes y miercoles de 17 a 18h.
jueves de 11 a 14 h.
viernes de 20 a 23 h

La biblioteca está abierta a todo el mundo,no sólo afiliados.

COMO SE REALIZAN LOS PRESTAMOS

NORMAS DE USO

SUGERENCIAS

CATALOGO:

Orden tematico.
Orden alfabetico.

RESEÑAS:

Algunas reseñas de los libros de la biblioteca ---AQUI---

NOVEDADES:

NOVEDADES ENERO 2011

CONFERENCIA DE FORMACIÓN SINDICAL SOBRE ANARCOSINDICALISMO

El viernes 12 de marzo a las 20,30 h. en el el local sindical de CNT de la c/ Ricardo Montes 37, tendrá lugar una conferencia debate sobre Anarcosindicalismo: Principios teóricos y organizativos e historia.

El anarcosindicalismo es una corriente de pensamiento que aparece a finales del siglo XIX y principios del XX. Tiene como características fundamentales:

-La intención de agrupar al mundo del trabajo para la defensa de sus intereses inmediatos, y obtener mejoras en su calidad de vida. Para ello forma sindicatos

-La creación de una estructura en la que la que no hay dirigentes ni poder ejecutivo.

- El deseo de transformación radical de la sociedad, transformación a la que se llega por medio de la Social. Sin finalidad transformadora no existe el anarcosindicalismo.

Qué es la CNT. Cómo organizar el anarquismo. PARTE 2-2.

¿QuÉ es la CNT. CÓmo organizar el anarquismo? PARTE 1.

¿QuÉ es la CNT. CÓmo organizar el anarquismo? PARTE 2.

Qué es la CNT. Cómo organizar el anarquismo. PARTE 1-2.

¿QuÉ es la CNT. CÓmo organizar el anarquismo? PARTE 1.

¿QuÉ es la CNT. CÓmo organizar el anarquismo? PARTE 2.

¿QUÉ ES LA CNT, Y QUÉ ES EL ANARCOSINDICALISMO?

Funcionamiento de la CNT en las empresas: la Sección Sindical

El conjunto de cenetistas de una empresa forman lo que se llama Sección Sindical. La sección sindical funciona a su vez por medio de asambleas, en las que se decide sobre los problemas concretos del centro. En el enfrentamiento con la patronal, la sección sindical debe conseguir, libertad de movimientos, propaganda, afiliación y defensa de la misma, derecho a convocatoria de asamblea, y derecho a la firma de acuerdos en su nombre. Tal como está la legislación hoy día, y el panorama sindical, la CNT tienen que luchar día a día por lograr los puntos expuestos anteriormente, pues las empresas se niegan a reconocer al anarcosindicato, por su táctica de boicot a las elecciones sindicales.

Seguir Leyendo...

Las elecciones sindicales

Las elecciones sindicales fueron un invento de la patronal y el gobierno de la UCD allá a finales de los 70, para regular las reivindicaciones del mundo del trabajo. Tras la muerte de Franco y la desaparición de sus sindicatos verticales, el territorio dominado por este estado se vio sacudido por una serie de huelgas y protestas formidables en las que el protagonista era sobre todo, el pueblo, y para acabar con esta situación se institucionaliza el sindicalismo.

Los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO y todos los demás salvo CNT, aceptaron un sistema por el que la negociación se llevaba a cabo por medio del nuevo invento: El comité de empresa. Al comité de empresa se accede por medio de unas elecciones secretas a las que concurren las candidaturas sindicales. Una vez constituído el comité de empresa, la patronal discute y pacta únicamente con él. Las elecciones sindicales se celebran más o menos en una época determinada con periodicidad variable de tres o cuatro años. Tras unos meses de las elecciones, el gobierno publica los resultados. Sólo aquellos sindicatos que superan el 10% de votos cuentan con representatividad para sentarse a discutir y pactar con el gobierno. Las elecciones son siempre ganadas por UGT-CCOO, que cuentan aproximadamente con unes 200.000 delegades. Otros sindicatos como Solidaridad de Trabajadores Vascos (ELA-STV), la USO, la intersindical gallega, o sindicatos de profesiones sanitarias, etc obtienen resultados muy alejados (entre 7000 y 3000).

El gobierno se vale de estas cifras de votos para repartir subvenciones económicas y profesionalizar a sindicalistas que dejan de trabajar en sus empresas. También la patronal por medio de la negociación colectiva, subvenciona a los comités de empresa y en ocasiones, sienta a alguno de sus miembros en su consejo de administración. Hay que dejar claro que la CNT no acepta recibir subvenciones ni del estado ni de la patronal, ya que son esos los organismos que precisamente combate, y no quiere perder independencia frente a ellos.

La aceptación del sistema de liberades, subvenciones e institucionalización sindical, ha supuesto tras más de una década la práctica desaparición de la idea de sindicato como transformador social, porque:

- Las elecciones sindicales quitan el poder de decisión al pueblo. En la empresa sólo el comité es quien decidirá durante el tiempo que dure su mandato.

- Las elecciones sindicales siempre dan el triunfo a las candidaturas más reaccionarias, tal como sucede siempre en toda votación individual y secreta.

- Las personas elegidas en el comité tienen un mandato fijo y no están sujetas a ninguna disciplina. No se las puede hacer dimitir aunque no te guste lo que hagan. Te representan aunque no quieras, negocian en tu nombre aunque tú no les des permiso, no convocan asambleas si no lo desean, impiden que puedas dialogar o pactar con la patronal etc.

- En consecuencia, la negociación pasa a estar en manos del comité de empresa.

La CNT rechaza el principio de autoridad, y por tanto, representantes con poder e inamovibles.

Si CNT entraba en el sistema de elecciones sindicales, delegades ejecutives, funcionaries a sueldo y subvenciones del estado y de la patronal, reproduciría exactamente aquello que está tratando de evitar. El precio que pagó la CNT por mantenerse un poco coherente, (la pureza y coherencias totales no existen), fue el de dos escisiones de personas que prefirieron marcharse, ante las dificultades que tiene el llevar adelante una acción anarcosindical de este tipo, y apostaron por un tipo de sindicalismo basado en las elecciones-subvenciones-liberades. Estas escisiones formaron lo que es hoy la Confederación General del Trabajo (CGT). En la práctica, la CGT, si bien ha contado con más movilidad, al disponer de algunos fondos para pagar a sus funcionaries, ha obtenido hasta el momento resultados electorales insignificantes (el 0,67% en las últimas elecciones con unes 1620 delegades en comités de empresa). Según las leyes elaboradas por los sociólogos de masas Friedericksen-Hoffman, en una elección democrática y con urnas, siempre vence la candidatura más reaccionaria. (Primer principio de la votación secreta). Si por algún milagro de los cielos vence una candidatura más avanzada, en el transcurso de su mandato se volverá reaccionaria (Segundo principio de la V.S.) Y si de forma increíble, la candidatura progresista termina su periodo siéndolo, se puede estar seguro de que en una nueva elección no repetirá resultados, y será relegada al tercer o cuarto lugar. (Tercer principio de la V.S.).

Procura que si hay que votar algo se haga siempre en asambleas a mano alzada. Los resultados son siempre diferentes y más beneficiosos en general, para las tesis anarcosindicalistas.
Otra dificultad para la CNT es que sus secciones sindicales aunque sean legales, no tienen ningún tipo de derechos, al no participar en las elecciones. Y estos derechos tienen que ser conquistados día a día por la sección.

Actividad cotidiana de la anarcosección

Cuando una sección echa a andar, es decir, cuando tres, dos o una persona de una empresa cualquiera deciden que ya están hartas de aguantar, han de procurar:

- Conocer los pequeños problemas de la gente y sintonizar con ella. Resolver reclamaciones sencillas y crear una corriente de simpatía alrededor de la sección. La resolución de cuestiones se lleva a cabo en primer lugar por medio de acción directa, es decir hablando directamente con el jefe, capataz etc. Si no se puede, hacer que intervenga el sindicato con su arsenal clásico (negociación-presión-boicot- sabotaje-huelga etc), y si por cualquier motivo no funciona esto, o por relación de fuerzas es imposible, o hay que poner en marcha un gasto energético al que no estamos dispuestes, puedes realizar una reclamación jurídica a través de la asesoría jurídica del sindicato. (Para eso está esta secretaría).

- Legalizar la sección ante el CEMAC y ante la empresa. La legalización no supone de entrada la obtención de ninguna garantía ni derecho. Pero permite que en un hipotético caso, la sección pueda convocar una huelga legal y otras actividades, al tener personalidad jurídica.

- Localizar al enemigo, que es por un lado la empresa, y por otro en el 99% de los casos, el comité de empresa y el resto de los sindicatos que colaboran con ella. Hay que aumentar las contradicciones y no dejar pasar una. Pero no perdamos de vista nunca al enemigo real, que es la empresa, ya que en esos sindicatos puede haber gente y militantes con buenas intenciones.

- La sección ha de procurar estar presente en el Comité de Seguridad e Higiene del centro. Si no existe, promover su creación. Tanto si se está en él como si no, la sección elaborará sus planes de seguridad en el trabajo, en prevención de enfermedades y accidentes.

- Recolectar el máximo de datos sobre la empresa, beneficios que obtiene, planes económicos, reconversiones, plantillas, salarios de los directivos, composición de los consejos de Administración, suministradores, empresas subsidiarias, costumbres y comportamientos de la patronal... Esto sirve sobre todo, para anticiparse a sus planes represivos, y también para llegado un hipotético caso, poder gestionar la empresa.

- Editar boletines, hojas informativas sobre los temas que vayan saliendo, mostrando las opciones de CNT. Recalcar siempre el asunto de que quienes deben decidir son las asambleas.

- La anarcosección procurará que la empresa reconozca la personalidad colectiva y jurídica de sus trabajadors, es decir, que les representantes que se elijan en asamblea tengan capacidad negociadora, que hoy día está sólo en manos de los comités de empresa.

- Cuando el Comité de Empresa convoque alguna asamblea general, hablar en ellas como CNT y procurar que se asuman nuestras propuestas. Negarse a que las votaciones sean secretas. El voto secreto es siempre reaccionario. En la asamblea sucede a veces, que la gente se da cuenta, que no tiene nada que ocultar, pierde el miedo y posee el sentido común que le hace ver las cosas con claridad.

- Si las asambleas deciden cosas que vayan en contra de lo acordado por la sección de CNT, se respetará el acuerdo si no es contradictorio con lo que pensamos, pero no lo secundaremos si no queremos, y siempre defenderemos nuestras posturas.

- Si llega el momento en que la torpeza y traición del comité o de los sindicatos institucionalizados se hace muy evidente, hay que intentar derribar al comité de empresa, y proponer que la representación se lleve a cabo por secciones sindicales y asambleas de empresa.

- En caso de huelga, procurar estar en mayoría, o al menos presentes, en el comité de huelga.

Hay que intentar que la convocatoria de huelga se decida en asamblea general por mayoría, y que allí mismo se nombre al comité de huelga que es el que se debe de encargar de relacionar a la empresa con la asamblea. Y para que esto suceda ahí deberá estar la CNT. Es el único caso en que con la legislación laboral en la mano, la empresa está obligada a dialogar con representantes de las asambleas.

"Corresponde al comité de huelga, participar en cuantas acciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la solución de un conflicto" (Real decreto ley de relaciones del trabajo l ll1977 de 4 de marzo)

- La sección ha de respetar a las asambleas generales, pero no olvidar que somos un sindicato, que pretendemos agrupar a trabajadores y trabajadoras, y por tanto tenemos nuestras propias posturas.

- Hay que insistir en que una CNT amplia, es la mejor garantía para que se respeten las decisiones de las asambleas.

- La sección debe ser consciente de que una asamblea de fábrica puede ser manipulada. Si la empresa y los sindicatos ven que pierden los papeles, mandarán a las asambleas a todas sus fuerzas: El comité de empresa, las secciones sindicales de los sindicatos colaboracionistas, los mandos, jefaturas etc. La sección sindical de CNT será acusada, de falta de representatividad, de no dar alternativas, de ser terroristas y cosas así. Según esté la relación de fuerzas y la voluntad de resistir se llegará a más o menos. Y esta lucha no es nada sencilla.

Relación de la sección con el anarcosindicato

La sección nombrará una persona que la coordine con su sindicato y que pertenecerá a su comité, otra que la represente ante la empresa, y otra que recaude fondos. Ante cualquier cuestión que exceda las posibilidades de la sección sindical, se acude al sindicato, que es el centro de la vida de la anarcosindical, y el que sostiene a la sección. De la misma forma, el sindicato puede recabar la colaboración de la sección. Los cargos siguen en ella las mismas normas que en el sindicato, y es recomendable que las responsabilidades sean asumidas rotatoria y colectivamente por la totalidad de la sección.

Empresas y sectores en los que no existen comités de empresa

Son lugares de "economía sumergida", trabajo precario etc. Son sectores en los que el empleo cuelga de un hilo, los salarios son bajos, las condiciones de trabajo insalubres y la patronal despide sin contemplaciones a quien levanta más de la cuenta la voz. Es conveniente que la sección pida el apoyo de su sindicato para que la presión la ejerzan personas sobre las que no pueda recaer la represión. En estas empresas la acción directa suele dar buenos resultados, porque la vía jurídica es casi siempre inútil, salvo que se pueda recaer la represión. En estas empresas la acción directa suele dar buenos resultados, porque la vía jurídica es casi siempre inútil, salvo que se pueda demostrar que el despido se produce por represión sindical. Hay que aclarar que para realizar actividad sindical en una empresa, no hace falta ni ser fijo en ella. Incluso estando en periodo de prueba. El despido determinado por actividad sindical, es despido nulo radical, único caso en el que la empresa está obligada a readmitir, (si es que puedes demostrarlo). La mayoría de las recomendaciones anteriores son válidas aquí, incluso mejores, porque a veces no hay ni otros sindicatos.

http://anarcosindicalismo-basico.blogspot.com/