En la mañana de hoy compañeros del SOV de Oviedo acudimos a La Felguera a calentar el ambiente previo a la huelga prevista para mañana en la sede de esta empresa de La Felguera (Valnalón). A la hora del café se repartieron entre los trabajadores 200 folletos explicativos de la situación del ERE y de la nueva etapa de despidos y precariedad laboral en esta multinacional. Los trabajadores acogieron muy bien los folletos y se lanzaron consignas a través de megafonía contra los planes de la empresa que afectarían a 370 empleados. Reproducimos a continuación el folleto que se repartió:
Apenas hace un año desde el último ERE sufrido en esta empresa, la Dirección de Capgemini vuelve a apostar por los despidos y la precarización para “sanear” la compañía en búsqueda de una mayor competitividad y rentabilidad.
Olvidándose de que los que aportamos
rentabilidad a esta empresa somos los trabajadores, mantienen sobre la mesa un
ERE que afectaría a 370 compañeros. Así, en apenas un mes, 370 de nosotros nos
veríamos en la calle, sin nuestro trabajo, por culpa de una Dirección inepta,
mentirosa y avariciosa.
Este ERE es aún más sangrante al ver que
se mantienen contrataciones de nuevo personal para sedes como la de Asturias o
se abren nuevas factorías y oficinas a lo largo de Europa, como en Polonía o
Eslovaquía.
Con este ERE se están riendo de todos
nosotros, porque mientras sus sueldos continúan por las nubes nuestro poder
adquisitivo disminuye; porque mientras ellos se están enriqueciendo nuestro trabajo
cada vez es más precario; porque mientras contratan mano de obra barata a
nosotros nos despiden.
No hace falta más que leer la Memoria anual para
ver que estas medidas no son las que necesita Capgemini, sino la reducción de
los sueldos de los Directivos o la mejora en la administración y organización.
Tras el
ERE 370 de nosotros estaremos en la calle pero, ¿cuántos nos iremos en
el siguiente?¿acaso este ERE va a ser el último?¿y los recortes que prometieron
aplicar después de este expendiente?
Compañeros, este camino de precarización
y paro que ha emprendido la Dirección de Capgemini tiene que detenerse y ya
sabemos todos y todas cómo lo podemos parar. Nuestra unión, nuestra
organización y nuestra firme respuesta mediante la Huelga, es la manera en la
que se pararon los recortes de Diciembre, y es la manera en la que ahora
debemos hacer frente a este ERE.
No queremos quedarnos en el paro, no
queremos que nos apliquen nuevos recortes ¿y tú?. Contestemos con la Huelga.
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