Ya durante el mes de Abril, las Secciones Sindicales
llevaron el conflicto de forma unilateral, convocando y desconvocando
movilizaciones a su antojo, hasta llegar a esta situación en la que han
rechazado una mejora en las condiciones de los afectados en el ERE y todo ello
de espaldas a los que dicen representar.
Por otro lado, la empresa sigue con su estrategia de
búsqueda de mejora de resultados económicos despidiendo y contratando más
barato y precario, como se puede comprobar en las ofertas de trabajo que
diariamente se publican para todos los centros de trabajo. Todo esto, conservando
los el pago de bonus a los directivos, porque, según ellos, se cumplen
objetivos.
Desde la Sección de Telecomunicaciones y Servicios
Informáticos de la Federación Local de la CNT de Madrid venimos denunciando el
modelo sindical imperante en la empresa basado en los comités de empresa y el
delegacionismo que estos representan. Los comités de empresa surgen de las
elecciones sindicales que se celebran cada 4 años en los centros de trabajo, en
los que la participación es bastante escasa y que provoca que los
"representantes" que salen elegidos tengan el poder de decidir por
los trabajadores y trabajadoras sin tener que consultarlos, imponiendo así su
voluntad o la de las organizaciones sindicales burocratizadas a las que
pertenecen. Además de esto, obtienen subvenciones del estado dependiendo de los
resultados obtenidos y liberados sindicales, que cada vez tienen menos en común
con los trabajadores, puesto que son profesionales del sindicalismo con el
único objetivo de mantenerse en su poltrona.
No hay que olvidar que las elecciones sindicales y los
comités de empresa a los únicos que benefician son a ellos mismos y a la
empresa, ya que esta se asegura interlocutores que mantienen a los trabajadores
a raya y desmovilizados, puesto que son los primeros interesados en mantener su
status, cobrando sus subvenciones y teniendo sus liberados.
¿Y que proponemos como alternativa? Nuestra forma de actuar
se basa en la acción directa de los trabajadores como medio de resolver los
conflictos con la empresa, sin participar en las elecciones sindicales, sin
tener liberados ni subvenciones. Pensamos que son los trabajadores los que se
tienes que representar a sí mismos por medio de las asambleas en las empresas,
tomando las decisiones entre todos, de menara horizontal, sin privilegios ni
jerarquías.
Por lo tanto, hacemos una llamada a los trabajadores de
Capgemini para que, cuando la empresa intente, de nuevo (y no a mucho tardar),
recortar los derechos o despedir de forma colectiva, se organicen al margen de
los comités de empresa y tomen las decisiones por sí mismos (movilizaciones,
aceptar o rechazar propuestas, etc), sin intermediarios, ejerciendo la
solidaridad y el apoyo mutuo entre compañeros y compañeras, ya que, no tenemos
que olvidar, quien nos despide es la empresa y que la única fuerza que tiene el
trabajador es la unión.
Sección de Telecomunicaciones y Servicios Informáticos
http://informaticamadrid.cnt.es
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